2017-5-31 · Ja. Egal, ob ordentlich oder außerordentlich: Arbeitgeber müssen bei jeder Kündigung prüfen, ob es nicht möglich wäre, mithilfe eines „milderen Mittels“ das Arbeitsverhältnis so zu bessern, dass es fortführbar ist – oder ob sich nicht eine andere Beschäftigung im Unternehmen für den Arbeitnehmer finden lässt.